Une candidature de développeur front-end demande un compte rendu clair de votre travail autant qu’une mise en page lisible. Cet exemple fictif montre comment expliquer les choix d’interface. Les emplois, la formation et les projets sont séparés afin qu’un recruteur puisse identifier votre contribution et son périmètre. Comparez l’exemple à votre propre parcours ; n’ajoutez pas de missions, d’outils ou de qualifications que vous ne pouvez pas justifier.
Exemple de CV (fictif)
Cet exemple est fictif ; les noms de personnes et d’organisations ne sont pas réels.
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Comment rédiger ce CV
Expliquez les choix d’interface
Reliez les bibliothèques que vous utilisez au problème utilisateur que vous résolvez. Décrivez votre responsabilité sur la validation des formulaires, l’accès au clavier ou le comportement adaptatif. Si vous mentionnez des gains de performance, soyez prêt à expliquer l’outil de mesure, les conditions de test et les versions comparées.
Appuyez vos mentions d’accessibilité sur du concret
Écrire « interfaces accessibles » ne dit presque rien. Nommez ce que vous avez fait : ordre de tabulation d’un formulaire, états de focus visibles, libellés liés aux champs, messages d’erreur annoncés aux technologies d’assistance. Indiquez les vérifications menées, audit automatique ou parcours manuel au clavier, et soyez honnête sur ce que vous n’avez pas testé.
Traitez les gains de performance comme des preuves
Si vous évoquez un chargement plus rapide ou un bundle plus léger, sachez quel outil, quelle page, quelles conditions réseau et quelles versions avant/après. Un recruteur peut poser la question. Un changement modeste mais bien expliqué, comme le chargement différé des images ou le découpage d’une route, est plus crédible qu’une vague « optimisation de tout ».
Rendez votre GitHub ou portfolio facile à évaluer
Partagez deux ou trois projets dont vous pouvez parler en détail. Épinglez-les, rédigez un README avec une capture d’écran, les étapes d’installation et votre rôle, et retirez les essais abandonnés. En une minute, on doit comprendre ce qui a été construit, avec quel framework et ce que vous avez fait vous-même.
Gardez une liste de compétences honnête et structurée
Regroupez par usage : langages, frameworks, tests, outillage. Précisez une version ou un contexte seulement s’ils comptent, par exemple TypeScript avec React dans une application en production. N’ajoutez pas une bibliothèque vue une fois dans un tutoriel ; soyez prêt à expliquer chaque ligne en entretien.
Montrez la collaboration avec le design et le back-end
Le front dépend des autres. Décrivez comment vous avez géré la remise des maquettes, les points de rupture, les contrats d’API ou les états de chargement et d’erreur avec les collègues du back-end. Une phrase concrète sur un écart entre une maquette et des données réelles en dit plus qu’une longue liste de frameworks.
Exemples de phrases pour décrire votre travail
Adaptez-les à votre travail réel ; n’écrivez jamais quelque chose que vous n’avez pas fait.
- Amélioration de la navigation au clavier et des messages d’erreur dans les formulaires
- Création de composants React partagés pour les écrans récurrents
- Conception d’états de chargement et d’états vides pour les réponses d’API
- Vérification du comportement des composants par des tests unitaires
- Revue des points de rupture mobiles avec l’équipe design
- Documentation des problèmes d’accessibilité lors des revues de code
Idées de compétences
Ne choisissez que ce qui est vrai pour vous.
- React
- TypeScript
- JavaScript
- HTML
- CSS
- Git
- Vitest
- Accessibilité
- API REST
- Revue de code
Erreurs courantes
- Lister tous les frameworks que vous avez déjà ouverts plutôt que les quelques-uns que vous maîtrisez sur un vrai projet
- Annoncer des interfaces « pixel perfect » ou « totalement accessibles » sans dire comment vous avez vérifié ni selon quelle référence
- Partager un profil GitHub rempli de forks vides, de tutoriels inachevés et de dépôts sans README
- Écrire « travail sur l’interface » sans citer le composant, le parcours ou le problème utilisateur concerné
- Publier du code confidentiel d’un employeur ou des captures d’outils internes comme éléments de portfolio
Questions fréquentes
Comment utiliser un lien GitHub ?
Choisissez quelques projets maintenus. Indiquez dans le README les étapes d’installation, des captures d’écran, votre contribution et les limites connues. Ne publiez pas de code confidentiel d’un employeur.
Dois-je ajouter un lien vers une démo en ligne ?
Oui, si elle fonctionne et reste stable. Une démo déployée avec une courte note sur ce qu’elle montre est utile. Testez-la sur mobile et dans un autre navigateur avant l’envoi, et vérifiez qu’elle n’expose ni données privées ni pages cassées.
Comment montrer mes compétences en accessibilité sans certification ?
Décrivez un travail précis : navigation au clavier, libellés, corrections de contraste, balisage sémantique ou tests avec un lecteur d’écran. Liez un projet où cela se voit. Une certification peut aider, mais des exemples concrets que vous savez expliquer convainquent souvent davantage.
Comment structurer le CV d’un développeur front-end junior ?
Commencez par un court résumé, puis les projets avec leurs liens, ensuite les compétences et la formation. Décrivez chaque projet par le problème, votre contribution et les outils. Citez un stage, une alternance ou une contribution open source seulement si vous pouvez expliquer ce que vous avez changé.
Un ATS lira-t-il correctement ma liste de technologies ?
Utilisez du texte simple et les noms usuels (JavaScript, TypeScript, React) plutôt que des icônes ou des jauges. Placez-les dans une section compétences claire et citez aussi les outils clés dans vos points d’expérience, pour que logiciels et personnes s’y retrouvent.
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