Comment rédiger une lettre de démission
Vérifiez votre préavis avant d’écrire
La durée du préavis dépend de votre contrat de travail, de la convention collective applicable et du Code du travail. Relisez ces documents ou renseignez-vous auprès des ressources humaines avant de fixer une date de départ.
Restez clair, bref et courtois
Indiquez simplement que vous démissionnez du poste de [Poste], la date de notification et, si vous le souhaitez, la date de fin prévue. Il n’est pas nécessaire de détailler vos raisons ni de critiquer qui que ce soit.
Gardez une preuve de remise
Selon votre contrat ou votre convention collective, la lettre peut être envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Conservez toujours une copie datée pour vos dossiers personnels.
Annoncez-le d’abord à votre responsable
Dans la mesure du possible, informez votre responsable de vive voix avant de transmettre la lettre. Cela évite les mauvaises surprises, montre du respect et facilite ensuite les échanges sur la passation de vos dossiers.
Proposez une passation sérieuse
Proposez de documenter vos tâches en cours, de former un(e) collègue ou de finaliser les dossiers urgents. Un départ bien préparé laisse une bonne impression et peut vous servir si vous avez besoin d’une recommandation plus tard.
Vérifiez vos droits à la sortie
Congés restants, solde de tout compte, certificat de travail, éventuelles clauses de non-concurrence ou de dédit-formation : tout dépend de votre contrat et de la loi. Confirmez ces points avec les RH ou une source officielle.