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EXEMPLOS DE CARTA DE DEMISSÃO

Exemplos de carta,
para sair com educação.

Cinco modelos curtos e respeitosos de pedido de demissão. Escolha o que combina com a sua situação, preencha os campos entre colchetes e mantenha um tom profissional.

Como pedir demissão com profissionalismo

Converse antes de entregar a carta

Sempre que possível, avise primeiro o seu gestor pessoalmente ou por videochamada e só depois entregue a carta. Assim ele não é pego de surpresa pelo documento, e a relação profissional tende a terminar de forma mais tranquila.

Confira o aviso prévio no seu contrato

O prazo e as regras do aviso prévio dependem do seu contrato, da CLT e de eventuais acordos ou convenções coletivas. Não presuma o número de dias: confirme com o RH, o sindicato ou um profissional de confiança antes de definir a data.

Mantenha o texto curto e neutro

Informe a decisão, a data prevista e o cargo, agradeça e ofereça ajuda na transição. Você não precisa explicar todos os motivos nem criticar a empresa, os colegas ou o gestor em um documento que fica arquivado.

Ofereça ajuda na transição

Se for possível, proponha-se a documentar tarefas, organizar pendências e apresentar o andamento dos projetos a quem vai assumir. Esse cuidado mostra responsabilidade e costuma ser lembrado com respeito mesmo depois da sua saída.

Guarde uma cópia e peça o protocolo

Entregue a carta por escrito, em duas vias, peça que uma delas seja assinada como recebida ou envie por e-mail e guarde a resposta. Ter o registro da data ajuda caso surjam dúvidas sobre prazos no futuro.

Verifique seus direitos e pendências

Este material não é aconselhamento jurídico. Confira com o RH ou com um profissional qualificado as verbas e os direitos previstos para o seu caso, além de benefícios, devolução de equipamentos e acessos, de acordo com o contrato e a legislação vigente.

Modelos de carta de demissão

Padrão, com aviso prévio

Quando usar: Modelo mais comum, para quem vai cumprir o aviso prévio e quer deixar a equipe organizada. Confira o prazo no seu contrato e na legislação.

Pedido de demissão – [Seu nome]

Prezado(a) [Nome do gestor], Venho, por meio desta, comunicar formalmente o meu pedido de demissão do cargo de [Cargo] na [Nome da empresa]. Conforme combinado em nossa conversa, cumprirei o aviso prévio nos termos do meu contrato e da legislação aplicável, com o último dia de trabalho previsto para [data]. Agradeço sinceramente as oportunidades e o aprendizado que tive durante o período em que trabalhei aqui, bem como o apoio da equipe. Foi uma experiência importante para o meu desenvolvimento profissional. Durante o aviso prévio, estou à disposição para organizar as minhas atividades, documentar processos e apresentar o andamento dos projetos a quem for assumir as minhas responsabilidades, de modo que a transição seja tranquila para todos. Peço, por gentileza, que me informem os próximos passos relacionados ao desligamento, como os procedimentos administrativos e a devolução de equipamentos. Mais uma vez, muito obrigado(a) pela confiança. Atenciosamente, [Seu nome] [Cargo] [Data]

Curta e objetiva

Quando usar: Para quem prefere um texto direto, sem muitos detalhes. Funciona bem quando a decisão já foi conversada com o gestor.

Pedido de demissão – [Seu nome]

Prezado(a) [Nome do gestor], Informo, por meio desta carta, o meu pedido de demissão do cargo de [Cargo] na [Nome da empresa]. O meu último dia de trabalho será [data], de acordo com o aviso prévio previsto no meu contrato. Agradeço pela oportunidade de trabalhar com a equipe e pelo apoio recebido ao longo deste tempo. Aprendi muito e levo ótimas lembranças. Até a data de saída, continuarei cumprindo as minhas atividades normalmente e ficarei à disposição para ajudar na passagem das tarefas e no repasse de informações importantes. Peço que me orientem sobre os procedimentos de desligamento e sobre a devolução de materiais e acessos da empresa. Agradeço novamente e desejo muito sucesso a todos. Atenciosamente, [Seu nome] [Cargo] [Data]

Nova oportunidade

Quando usar: Para quem aceitou outra proposta. Não é preciso citar a nova empresa nem detalhes da oferta; basta dizer que seguirá um novo caminho.

Comunicado de pedido de demissão – [Seu nome]

Prezado(a) [Nome do gestor], Com o devido respeito, comunico o meu pedido de demissão do cargo de [Cargo] na [Nome da empresa]. Recebi uma nova oportunidade profissional e, após refletir com cuidado, decidi aceitá-la. O meu último dia de trabalho será [data], respeitando o aviso prévio conforme o contrato. Esta decisão não foi fácil, pois tenho grande apreço pela equipe e pelo trabalho que desenvolvemos juntos. Agradeço de coração a confiança, os desafios e o aprendizado que tive aqui, que foram fundamentais para o meu crescimento. Até a minha saída, me comprometo a concluir as tarefas em andamento, organizar os materiais e ajudar a treinar quem for assumir as minhas responsabilidades, para que o impacto da minha saída seja o menor possível. Fico à disposição para combinar os detalhes do desligamento da melhor forma para a empresa. Desejo muito sucesso à [Nome da empresa] e a toda a equipe. Atenciosamente, [Seu nome] [Cargo] [Data]

Mudança de cidade

Quando usar: Para quem vai se mudar para outra cidade ou estado e não poderá continuar no mesmo local de trabalho. Informe a data prevista com antecedência.

Pedido de demissão por mudança de cidade – [Seu nome]

Prezado(a) [Nome do gestor], Comunico, com pesar, o meu pedido de demissão do cargo de [Cargo] na [Nome da empresa]. Por motivos familiares, mudarei para [Cidade] em [mês e ano] e, por isso, não poderei continuar na função. Cumprirei o aviso prévio conforme o meu contrato, e o meu último dia de trabalho está previsto para [data]. Gostaria de agradecer pela confiança e pelo ambiente de respeito que encontrei aqui. Trabalhar com esta equipe foi uma experiência muito positiva, e sairei com muito carinho pelo tempo que passamos juntos. Para facilitar a transição, posso listar as minhas tarefas e os contatos importantes, atualizar a documentação dos processos e acompanhar quem for assumir o meu lugar nas primeiras semanas, dentro do período do aviso prévio. Caso seja necessário alinhar alguma data ou procedimento, estou à disposição para conversar. Obrigado(a) por tudo e desejo muito sucesso à equipe. Atenciosamente, [Seu nome] [Cargo] [Data]

Motivos pessoais

Quando usar: Para quem precisa sair por razões pessoais e prefere não dar detalhes. Um texto discreto e cordial é suficiente e respeita a sua privacidade.

Pedido de demissão – [Seu nome]

Prezado(a) [Nome do gestor], Por meio desta carta, comunico o meu pedido de demissão do cargo de [Cargo] na [Nome da empresa], por motivos pessoais. Respeitarei o aviso prévio conforme previsto no meu contrato, e o meu último dia de trabalho será [data]. Gostaria de agradecer pela oportunidade, pela confiança e pelo respeito com que fui tratado(a) durante todo o período. Aprendi muito com a equipe e guardo uma excelente lembrança desta etapa da minha carreira. Até a data da minha saída, continuarei dedicado(a) às minhas responsabilidades. Estou à disposição para organizar as pendências, documentar as atividades em andamento e passar as informações necessárias para quem continuará o trabalho. Peço, por favor, que me informem os procedimentos administrativos do desligamento e os documentos que precisarei assinar ou entregar. Agradeço pela compreensão e desejo muito sucesso a todos. Atenciosamente, [Seu nome] [Cargo] [Data]

Carta de demissão ↗

Erros comuns que vale a pena evitar

  • Entregar a carta sem ter conversado antes com o seu gestor, causando surpresa desnecessária.
  • Incluir críticas à empresa, aos colegas ou ao gestor em um documento que ficará registrado.
  • Presumir o prazo do aviso prévio sem conferir o contrato e a legislação aplicável.
  • Esquecer de colocar a data, o cargo e o último dia de trabalho previsto na carta.
  • Não guardar uma cópia nem o comprovante de que a carta foi recebida pela empresa.

Perguntas frequentes

Preciso explicar o motivo do meu pedido de demissão?

Não é obrigatório detalhar os motivos. Uma frase simples, como “por motivos pessoais” ou “por uma nova oportunidade”, costuma bastar. Prefira um tom neutro e evite críticas, já que o documento fica arquivado na empresa.

Quantos dias de aviso prévio eu devo cumprir?

Isso depende do seu contrato, da CLT, de acordos coletivos e do seu caso concreto. Não existe um número que sirva para todos, então confirme com o RH, o sindicato ou um profissional de confiança antes de informar a data.

Estes modelos são aconselhamento jurídico?

Não. São apenas exemplos de redação. Os seus direitos, as verbas rescisórias e as obrigações variam conforme o contrato e a legislação vigente, por isso verifique cada ponto com o RH ou com um profissional qualificado.

Posso enviar a carta por e-mail?

Em muitas empresas, sim, especialmente no trabalho remoto. Confirme qual é o procedimento interno, peça a confirmação de recebimento e guarde uma cópia da mensagem e da resposta, pois elas registram a data em que você comunicou a saída.