Jak uprzejmie rozstać się z pracodawcą
Sprawdź umowę i Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia oraz forma oświadczenia zależą od rodzaju umowy, stażu pracy i zapisów w twojej umowie. Przed wysłaniem pisma przeczytaj umowę i przepisy Kodeksu pracy albo skonsultuj się z działem kadr lub prawnikiem.
Najpierw powiedz przełożonemu
Jeśli to możliwe, porozmawiaj z przełożonym osobiście lub przez telefon, zanim wyślesz pismo. Dzięki temu informacja nie będzie dla niego zaskoczeniem, a rozstanie zostanie zapamiętane jako kulturalne i profesjonalne.
Zachowaj formę pisemną
Wypowiedzenie warto złożyć na piśmie, z datą i podpisem, i zachować potwierdzenie przyjęcia. Sposób doręczenia i wymagana forma mogą zależeć od rodzaju umowy, więc zapytaj w kadrach, co obowiązuje w twojej firmie.
Pisz krótko i bez emocji
Wystarczy informacja o rozwiązaniu umowy, rodzaj umowy i data. Nie musisz wyjaśniać szczegółowo powodów ani krytykować firmy. Uprzejmy ton i krótkie podziękowanie za współpracę pomagają zachować dobre relacje na przyszłość.
Zaplanuj przekazanie obowiązków
Zaproponuj uporządkowanie spraw, spisanie bieżących zadań i wdrożenie następcy w ramach okresu wypowiedzenia. To pokazuje odpowiedzialność, ale ustalenia dotyczące urlopu i dni pracy warto zawsze potwierdzić z pracodawcą.
Zadbaj o formalności końcowe
Zapytaj o świadectwo pracy, rozliczenie niewykorzystanego urlopu i zwrot sprzętu. Szczegóły i terminy wynikają z umowy oraz przepisów, więc sprawdź je samodzielnie i zachowaj kopie dokumentów z całej korespondencji.