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Quando você muda de carreira, quem lê pergunta “por que acreditar que vai dar certo?”. Um bom currículo responde ligando a experiência que você já tem ao que a nova vaga exige e sendo aberto sobre o que ainda está aprendendo. O exemplo é fictício.
Comece com um resumo que explique a mudança
Duas ou três frases devem dizer quem você é, que habilidades continuam valendo e o que você quer agora. Exemplo fictício: “Ex-supervisora de loja migrando para atendimento ao cliente, com cinco anos de experiência em reclamações e treinamento de novos colaboradores.”
Identifique as habilidades transferíveis
Leia o novo anúncio e liste as habilidades pedidas. Depois procure onde você as usou, mesmo em outra área: planejamento, comunicação, trabalho com dados, treinamento de outras pessoas. Dê um exemplo de cada uma.
Reordene, não reescreva a história
Você pode colocar primeiro a experiência e os projetos mais relevantes, mas mantenha datas e cargos corretos. Não esconda lacunas de forma enganosa. Uma linha breve e neutra é melhor que uma vaga.
Mostre que está desenvolvendo novas habilidades
Cursos, projetos pessoais, voluntariado ou uma qualificação curta demonstram comprometimento. Descreva o que aprendeu e criou em vez de apenas citar um certificado.
Esteja pronto para explicar a mudança
Na entrevista vão perguntar por que você quer mudar. Prepare uma resposta calma e honesta que olhe para a nova vaga, não para trás, e confira se o currículo a sustenta.
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Fontes
Perguntas frequentes
Devo remover empregos sem relação?
Você pode encurtá-los, mas evite deixar lacunas sem explicação. Mantenha os fatos corretos.
Um currículo de mudança de carreira pode ter uma página?
Muitas vezes sim. Concentre-se no mais relevante e corte o que não apoia a nova direção.