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O currículo (CV, ou “resume” em inglês) não conta a sua vida inteira. É um documento curto que mostra como a sua experiência combina com a vaga a que você se candidata. Reúna primeiro o conteúdo e escolha depois um visual que o deixe fácil de ler. Estes passos servem tanto para o primeiro currículo quanto para atualizar um antigo.
Comece pela vaga, não pelo modelo
Leia o anúncio e anote as atividades e habilidades pedidas. Ao lado de cada uma, registre a sua experiência real que combina. Essa lista mostra o que deve ficar no topo e o que pode ser encurtado. Enviar o mesmo currículo para todas as empresas é uma das razões mais comuns de um bom candidato parecer inadequado, então ajuste o resumo e a ordem da experiência a cada candidatura. Inclua uma habilidade do anúncio só se você realmente puder usá-la e falar sobre ela numa entrevista.
Deixe os dados de contato fáceis de achar
Coloque no topo seu nome, um cargo profissional, um e-mail que você acompanha e um telefone. Adicione link de portfólio ou LinkedIn apenas se ajudar a avaliar seu trabalho. Em geral basta a cidade; não é preciso endereço completo, data de nascimento ou outros dados pessoais, a menos que o anúncio peça. Confira se o e-mail tem aparência profissional e se você olha a caixa de entrada com frequência.
Escreva um resumo curto e honesto
Duas ou três frases no início ajudam a decidir se vale continuar lendo. Diga quem você é profissionalmente, no que é bom e que tipo de vaga procura. Seja específico: “Especialista em atendimento com três anos de experiência em solicitações por escrito e por telefone” diz mais que “pessoa dedicada e boa em equipe”. Atualize para cada vaga e não inclua afirmações que você não consiga sustentar com um exemplo.
Liste a experiência da mais recente para a mais antiga
Em cada trabalho indique cargo, empresa e datas num formato consistente. Abaixo, escreva linhas curtas que comecem com uma ação: o que você fez, em que contexto e o que resultou. Se tiver um resultado que possa comprovar, como um processo que melhorou ou uma tarefa que assumiu, inclua. Se não houver um número confiável, descreva o trabalho em vez de inventar uma porcentagem. Explique qualquer lacuna longa com uma frase breve e neutra.
Acrescente formação, habilidades e idiomas
Informe a instituição, o curso e as datas. Inclua cursos extras somente se tiverem relação com a vaga. Em habilidades, evite uma lista longa sem explicação: escolha as pedidas no anúncio e mostre onde as usou na experiência. Descreva os idiomas com honestidade, usando uma escala como básico, intermediário ou avançado, ou os níveis do QECR (A1 a C2).
Escolha um layout que seja legível
Um layout claro nunca atrapalha, e um chamativo pode atrapalhar. Use fontes consistentes, espaço suficiente e títulos simples como Experiência, Formação e Habilidades. Uma página é um bom objetivo no início da carreira e duas podem servir para trajetórias mais longas, mas nunca reduza o texto até ficar difícil de ler. No CvBix você pode testar todos os modelos com os mesmos dados, porque trocar de modelo muda apenas o visual.
Confira o PDF antes de enviar
Faça a verificação final no arquivo que será enviado, não só na tela. No CvBix, clique no botão de PDF, escolha “Salvar como PDF” na janela de impressão, use papel A4 e desative os cabeçalhos e rodapés do navegador. Abra o arquivo e leia de cima a baixo: nomes, datas, telefone, e-mail e links. Procure texto cortado ou um título sozinho no fim de uma página e salve o arquivo com um nome claro, como Nome-Sobrenome-CV.pdf.
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Fontes
Perguntas frequentes
Devo usar “CV” ou “currículo”?
No Brasil, “currículo” é o termo mais comum e “CV” é a forma abreviada. Em inglês, “resume” é usado nos Estados Unidos e no Canadá e “CV” no Reino Unido e em boa parte da Europa. Use o formato que a empresa do país espera.
Quantas páginas deve ter um currículo?
Não há regra fixa. Uma página costuma bastar no início da carreira e duas podem servir para trajetórias maiores. Priorize o conteúdo relevante em vez do número de páginas e mantenha o texto legível.
Preciso de foto no currículo?
Depende do país e da empresa. Se o anúncio não pedir, um modelo sem foto é uma escolha segura. O CvBix tem modelos com e sem foto.