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Muitas empresas recebem candidaturas em um sistema de rastreamento (ATS), um software que lê o seu arquivo, guarda o texto e permite que recrutadores o pesquisem. Os sistemas são diferentes e ninguém de fora de uma empresa pode prometer como o dela se comporta. O que você pode fazer é deixar o arquivo o mais fácil de ler possível, para pessoas e programas.
O que um ATS realmente faz
Em geral, um ATS extrai o texto do arquivo, tenta organizá-lo em campos como nome, cargos, empresas e datas e o guarda para o recrutador ler ou pesquisar. Se uma pessoa lê todas as candidaturas primeiro depende da empresa. Não presuma que existe uma pontuação automática que você possa “vencer”. O objetivo prático é simples: o texto precisa poder ser extraído e estar em uma ordem sensata.
Use texto de verdade, não imagem de texto
Salve o currículo como PDF feito a partir de texto, como faz a opção “Salvar como PDF” do navegador no CvBix, para que as palavras possam ser selecionadas e copiadas. Uma página escaneada ou um print é só imagem e o programa pode não ler nada. Teste seu arquivo: abra o PDF, selecione todo o texto e cole em um editor de texto simples. Se as palavras saírem em uma ordem sensata, o arquivo está bom.
Mantenha a estrutura simples
Use títulos comuns como Experiência, Formação e Habilidades. Nomes criativos como “Minha jornada” podem ser simpáticos, mas programas e recrutadores procuram os conhecidos. Layouts de várias colunas, caixas de texto, tabelas e ícones decorativos podem ser lidos em ordem confusa por alguns sistemas. Se a candidatura é importante, um modelo de uma coluna ou de duas colunas simples e sem foto é mais seguro, e o CvBix permite trocar de modelo sem digitar tudo de novo.
Escreva datas e cargos de forma consistente
Use o mesmo estilo de data em todo o currículo, por exemplo “mar/2021 – jun/2023”. Coloque cargo, empresa e datas na mesma ordem em cada trabalho. Isso ajuda o software e a pessoa que passa os olhos pelo seu histórico. Use o nome comum do cargo e, se o título oficial era incomum, acrescente uma descrição simples na primeira linha.
Use as palavras do anúncio só quando forem verdade
Vale citar habilidades e ferramentas do anúncio se você realmente as tem, de preferência nas linhas de experiência em que mostra como as usou. Não coloque uma lista escondida de palavras-chave, não mude a cor do texto para escondê-las nem copie o anúncio inteiro no currículo. Isso não ajuda quem lê a candidatura e pode prejudicar você.
Confira o arquivo antes de enviar
Leia na página da candidatura os requisitos de tipo de arquivo, tamanho e nome. Preencha os campos que o sistema gerar a partir do currículo e corrija os erros. Se o sistema mostrar uma pré-visualização de como leu o seu currículo, olhe com atenção. Como etapa final, use o checklist do PDF do CvBix para confirmar que o arquivo está completo.
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Fontes
Perguntas frequentes
O CvBix dá uma nota de ATS?
Não. O CvBix não calcula nota e não pode dizer como o sistema de uma empresa específica vai ler o seu arquivo. Este guia traz apenas boas práticas gerais.
Devo evitar foto no currículo?
Depende do país e da empresa. Se o anúncio não pedir, um modelo sem foto é o mais simples. O CvBix tem modelos com e sem foto.