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Un CV (currículum vitae, o “resume” en inglés) no cuenta toda tu vida. Es un documento breve que muestra cómo tu experiencia encaja con el puesto al que te presentas. Reúne primero el contenido y elige después un diseño que lo haga fácil de leer. Estos pasos sirven tanto para tu primer CV como para actualizar uno antiguo.
Empieza por el puesto, no por la plantilla
Lee la oferta y anota las funciones y habilidades que pide. Junto a cada una, apunta tu experiencia real que coincide. Esa lista te dice qué debe ir arriba en tu CV y qué puede acortarse. Enviar el mismo CV a todas las empresas es una de las razones más comunes por las que un buen candidato parece poco adecuado, así que adapta tu resumen y el orden de tu experiencia en cada candidatura. Añade una habilidad de la oferta solo si de verdad puedes usarla y hablar de ella en una entrevista.
Haz que tus datos de contacto sean fáciles de encontrar
Pon arriba tu nombre, un título profesional, un correo electrónico al que respondas y un teléfono. Añade un enlace a tu portafolio o LinkedIn solo si ayuda a valorar tu trabajo. Normalmente basta con la ciudad; no hace falta la dirección completa, la fecha de nacimiento ni otros datos personales salvo que la oferta los pida. Comprueba que tu correo tiene un aspecto profesional y que revisas la bandeja con frecuencia.
Escribe un perfil breve y honesto
Dos o tres frases al inicio ayudan a decidir si seguir leyendo. Indica quién eres profesionalmente, en qué destacas y qué tipo de puesto buscas. Sé concreto: “Especialista en atención al cliente con tres años de experiencia en solicitudes escritas y telefónicas” dice más que “trabajador y buen compañero”. Actualízalo para cada oferta y no incluyas afirmaciones que no puedas respaldar con un ejemplo.
Ordena tu experiencia de lo más reciente a lo más antiguo
Para cada empleo indica el puesto, la empresa y las fechas con un formato coherente. Debajo, escribe líneas cortas que empiecen con una acción: qué hiciste, en qué contexto y qué resultó. Si tienes un resultado verificable, como un proceso que mejoraste o una tarea que asumiste, inclúyelo. Si no tienes una cifra fiable, describe el trabajo en lugar de inventar un porcentaje. Explica con una frase breve y neutra cualquier hueco largo.
Añade formación, habilidades e idiomas
Indica el centro de estudios, la titulación y las fechas. Incluye cursos solo si se relacionan con el puesto. En habilidades, evita una lista larga sin explicar: elige las que pide la oferta y muestra dónde las usaste en tu experiencia. Describe los idiomas con honestidad usando una escala como básico, intermedio o avanzado, o los niveles del MCER (A1 a C2).
Elige un diseño que se lea bien
Un diseño claro nunca estorba, y uno llamativo puede hacerlo. Usa tipografías coherentes, espacio suficiente y títulos simples como Experiencia, Formación y Habilidades. Una página es un buen objetivo al inicio de la carrera y dos pueden ser adecuadas con más trayectoria, pero nunca reduzcas el texto hasta que cueste leerlo. En CvBix puedes probar todas las plantillas con los mismos datos, porque cambiar de plantilla solo cambia el aspecto.
Revisa el PDF antes de enviarlo
Haz la comprobación final sobre el archivo que vas a enviar, no solo en pantalla. En CvBix pulsa el botón de PDF, elige “Guardar como PDF” en la ventana de impresión, usa papel A4 y desactiva los encabezados y pies del navegador. Abre el archivo y léelo de arriba abajo: nombres, fechas, teléfono, correo y enlaces. Busca texto cortado o un título solo al final de una página, y guarda el archivo con un nombre claro como Nombre-Apellido-CV.pdf.
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Fuentes
Preguntas frecuentes
¿Debo usar “CV” o “currículum”?
Son lo mismo en español. “CV” es la forma abreviada más habitual. En inglés se usa “resume” en Estados Unidos y Canadá y “CV” en el Reino Unido y gran parte de Europa. Usa el formato que espere la empresa de ese país.
¿Cuánto debe ocupar un CV?
No hay una regla fija. Una página suele bastar al empezar y dos pueden servir con más trayectoria. Prioriza el contenido relevante sobre el número de páginas y mantén el texto legible.
¿Necesito foto en el CV?
Depende del país y de la empresa. Si la oferta no la pide, una plantilla sin foto es una opción segura. CvBix tiene plantillas con y sin foto.