Pembaruan penting terakhir:
Bagian pengalaman kerja yang hanya mengulang uraian jabatan sulit diingat. Pembaca ingin tahu apa yang Anda lakukan, dalam situasi apa, dan apa hasilnya. Metode di bawah ini mengubah daftar tugas menjadi poin singkat dan spesifik yang bisa Anda buktikan, dan bisa dipakai untuk profesi apa pun.
Awali setiap poin dengan tindakan
Alih-alih “Bertanggung jawab atas hubungan pelanggan”, tulis apa yang Anda lakukan: “Mencatat permintaan pelanggan, meneruskannya ke tim yang tepat, dan memantau sampai masing-masing terselesaikan.” Satu kalimat pendek saja membuat pekerjaan lebih mudah dibayangkan. Mulailah dengan kata kerja dan gunakan bentuk yang konsisten di seluruh bagian.
Tambahkan konteks
Sebutkan produk, proses, atau tim yang Anda tangani. “Menyusun laporan” menjadi “Menyusun laporan penjualan mingguan yang membandingkan hasil per wilayah”, yang jauh lebih khas. Konteks juga membantu pembaca di luar bidang Anda memahami skala pekerjaan Anda. Jangan membagikan informasi rahasia perusahaan, nama klien, atau angka internal.
Sebutkan hasilnya jika Anda mengetahuinya
Gunakan hanya angka akurat yang bisa Anda jelaskan saat wawancara. Jika tidak ada data, jangan mengarang persentase; jelaskan apa yang dihasilkan pekerjaan itu: “Menulis panduan untuk karyawan baru yang menjelaskan langkah-langkah pengajuan.” Hasil tidak selalu berupa angka. Dokumen, proses yang lebih lancar, atau tugas yang Anda ambil alih adalah hasil yang sah.
Satu gagasan per poin
Pecah paragraf panjang menjadi poin terpisah dan jangan mengulang tanggung jawab yang sama dengan kata lain. Tiga sampai lima poin per jabatan biasanya cukup, dengan yang paling relevan di atas. Jaga konsistensi bentuk kalimat di setiap pekerjaan dan gunakan format tanggal yang sama, misalnya “2022 – Sekarang” atau “Mar 2021 – Jun 2023”.
Ikuti kata-kata lowongan, tetapi dengan jujur
Jika lowongan meminta “pelaporan dengan SQL” dan Anda pernah melakukannya, sebutkan laporan apa yang Anda buat dan bagaimana caranya. Menyalin semua kata kunci lowongan, menyembunyikan teks dengan warna putih, atau mencantumkan keahlian yang tidak Anda miliki bukan pendekatan yang baik dan sering terlihat saat wawancara. Gunakan istilah perusahaan hanya jika menggambarkan pengalaman Anda yang sebenarnya.
Sunting saran asisten
Asisten AI dapat membantu membuat draf pertama, dan asisten CvBix menempatkan apa yang Anda ceritakan ke kolom yang tepat. Namun Anda tetap yang harus memastikan setiap baris sesuai dengan pekerjaan yang benar-benar Anda lakukan. Hapus yang tidak Anda kerjakan, perbaiki tanggal dan nama, dan tulis ulang kalimat dengan gaya Anda sendiri agar Anda nyaman membicarakannya.
Contoh sebelum dan sesudah
“Sebelum” fiktif: “Bekerja di gudang dan mengantar barang.” “Sesudah” fiktif: “Menyiapkan pesanan keluar berdasarkan daftar pengiriman, memeriksa jumlah barang sebelum dimuat, dan melaporkan barang yang kurang kepada kepala shift.” Versi kedua menyebutkan tindakan dan menunjukkan ketelitian tanpa mengklaim hasil yang mungkin tidak ada. Tulis versi Anda sendiri dari tugas yang sebenarnya.
Contoh dan panduan terkait
Sumber
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa banyak poin untuk satu pekerjaan?
Tiga sampai lima poin yang relevan adalah kisaran yang baik. Taruh yang paling relevan di atas dan ringkas pekerjaan yang lebih lama.
Apakah harus mencantumkan angka?
Hanya jika angkanya nyata dan bisa Anda jelaskan. Tanpa data yang andal, jelaskan pekerjaannya, bukan memperkirakan.