Zo schrijf je een cv als HR-medewerker: een fictief voorbeeld-cv, zinnen over werving en personeelszaken, een lijst met vaardigheden en veelgemaakte fouten.
In een cv voor een HR-medewerker is het belangrijk te laten zien welke fase van het proces je uitvoert en met wie je samenwerkt. Dit fictieve voorbeeld beschrijft taken in werving, personeelszaken en opleiding met aandacht voor vertrouwelijkheid.
Dit voorbeeld is fictief; de namen van personen en organisaties zijn niet echt.
HR-medewerker
Ik werk al vijf jaar in werving en selectie, personeelsadministratie en opleidingen. Ik houd open, vertrouwelijk contact met kandidaten en medewerkers.
Maak een cv met dit sjabloon ↗ Downloaden als Word-sjabloon (.docx) · Gratis Word-cv-sjablonen
Toon de fasen die je uitvoerde op aparte regels: vacature, voorselectie, gesprekken plannen, aanbod, onboarding.
Noem geen namen van medewerkers, salarisgegevens of bedrijfsspecifieke informatie. Gebruik algemene, anonieme formuleringen.
Is je kennis van arbeidsrecht of salarisadministratie basaal, schrijf dan „basis”; overdrijf niet op een gebied waarin je geen expert bent.
Opleidingen die je plande, introductieprogramma’s en onderzoek naar medewerkerstevredenheid voegen waarde toe.
Pas ze aan op je eigen echte werk; schrijf nooit iets op wat je niet hebt gedaan.
Kies alleen wat voor jou klopt.
Ervaring die past bij de functie waarop je solliciteert, zoals werving of personeelszaken, hoort voorop. Opleiding en certificaten volgen.
Noem je opleiding, vereniging en vrijwilligerswerk en wat je leerde, zoals archiveren en gesprekken plannen, met hun echte omvang.
Niet als de vacature er niet om vraagt.