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On juge souvent un développeur sur ce qu’il a construit plutôt que sur une longue liste d’outils. Un bon CV de développeur nomme les technologies, explique le problème que chaque projet résolvait et clarifie votre rôle dans l’équipe. L’exemple ci-dessous est fictif : adaptez-le uniquement à un travail que vous avez réellement fait.
Commencez par un intitulé et un profil précis
Utilisez un intitulé qui correspond au poste, comme « Développeur front-end » ou « Développeur back-end », suivi de deux phrases sur votre stack principale et vos points forts. Exemple fictif : « Développeur front-end avec trois ans d’expérience dans la création d’interfaces accessibles avec React et TypeScript. » Soyez honnête sur votre niveau, car les entretiens techniques le testeront.
Regroupez vos compétences de façon utile
Plutôt qu’une longue liste, regroupez langages, frameworks, outils et pratiques. Placez en premier ceux que demande l’offre. N’ajoutez pas une technologie dont vous avez seulement lu la documentation : l’intervieweur peut vous demander d’expliquer une utilisation récente.
Décrivez les projets avec problème, action et résultat
Pour chaque poste ou projet, dites ce que vous avez construit, quelles technologies vous avez utilisées et ce qui a changé. Exemple fictif : « Refonte du tableau de bord client avec React, découpage en composants réutilisables et rédaction de tests pour les parcours principaux. » N’ajoutez un résultat que si vous pouvez l’appuyer, comme un temps de chargement mesuré ou une fonctionnalité livrée.
Clarifiez votre rôle dans l’équipe
Dites si vous avez travaillé seul ou avec d’autres, et quelle part était la vôtre : revues de code, accompagnement, rédaction de documentation ou correction de bugs. Évitez de vous attribuer seul le mérite d’un travail d’équipe. Les employeurs apprécient les personnes qui savent expliquer ce qu’elles ont décidé et pourquoi.
Ajoutez des liens vers un travail qu’ils peuvent ouvrir
N’ajoutez un lien GitHub, portfolio ou démo que s’il est soigné et s’ouvre correctement. Un court README qui explique ce que fait un projet est plus utile que de nombreux dépôts inachevés. Ne partagez pas de code privé d’entreprise ni d’informations confidentielles.
Tenez-vous à une ou deux pages
Trois à cinq lignes par poste, la plus pertinente en premier, suffisent largement. Pour un premier poste de développeur, placez la formation et les projets avant l’expérience. Vérifiez soigneusement le PDF : les termes techniques et les liens se déforment facilement.
Exemples et guides associés
Sources
Questions fréquentes
Dois-je lister toutes les technologies que j’ai utilisées ?
Non. Listez celles qui correspondent au poste et dont vous pourriez parler en entretien. Une liste plus courte et honnête se lit mieux qu’une longue.
Un lien GitHub est-il nécessaire ?
Pas toujours, mais un profil soigné avec quelques projets bien décrits peut appuyer votre CV. Vérifiez que les liens fonctionnent.