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De nombreux employeurs rassemblent les candidatures dans un logiciel de suivi des candidatures (ATS) : il lit votre fichier, enregistre le texte et permet aux recruteurs d’y faire des recherches. Les systèmes diffèrent et personne en dehors d’une entreprise ne peut garantir le comportement du sien. Ce que vous pouvez faire, c’est rendre votre fichier aussi lisible que possible, pour les personnes comme pour les logiciels.
Ce que fait vraiment un ATS
En général, un ATS extrait le texte de votre fichier, tente de le classer en champs comme le nom, les intitulés de poste, les employeurs et les dates, puis le stocke pour qu’un recruteur puisse le lire ou le rechercher. Qu’un humain lise d’abord chaque candidature dépend de l’employeur. Ne supposez pas qu’il existe un score automatique à « battre ». L’objectif pratique est simple : votre texte doit pouvoir être extrait et suivre un ordre logique.
Utilisez du vrai texte, pas des images de texte
Enregistrez votre CV en PDF généré à partir de texte, comme le fait « Enregistrer au format PDF » du navigateur dans CvBix, afin que les mots puissent être sélectionnés et copiés. Une page scannée ou une capture d’écran n’est qu’une image, et un logiciel risque de n’y lire rien. Testez votre fichier : ouvrez le PDF, sélectionnez tout le texte et collez-le dans un éditeur de texte brut. Si les mots sortent dans un ordre cohérent, le fichier est en bon état.
Gardez une structure simple
Utilisez des titres ordinaires comme Expérience, Formation et Compétences. Des intitulés originaux comme « Mon parcours » ont du charme, mais les logiciels et les recruteurs cherchent les titres habituels. Les mises en page en colonnes multiples, les zones de texte, les tableaux et les icônes décoratives peuvent être lus dans un ordre confus par certains systèmes. Pour une candidature importante, un modèle à une colonne, ou à deux colonnes simples, sans photo, est plus sûr, et CvBix permet de changer de modèle sans tout retaper.
Écrivez dates et intitulés de façon cohérente
Utilisez le même style de date partout, par exemple « mars 2021 – juin 2023 ». Placez l’intitulé du poste, l’employeur et les dates dans le même ordre pour chaque poste. Cela aide à la fois le logiciel et la personne qui parcourt votre historique. Utilisez le nom courant d’un métier, et si votre intitulé officiel était inhabituel, ajoutez une description simple dans la première ligne.
Reprenez les mots de l’offre seulement s’ils sont vrais
Les compétences et outils cités dans l’offre méritent d’être mentionnés si vous les maîtrisez réellement, idéalement dans les lignes d’expérience où vous montrez comment vous les avez utilisés. N’ajoutez pas une liste de mots-clés cachée, ne changez pas la couleur du texte pour la dissimuler et ne copiez pas l’offre entière dans votre CV. Cela n’aide pas la personne qui lit votre candidature et peut jouer contre vous.
Vérifiez le fichier avant de le téléverser
Lisez la page de candidature pour connaître les exigences de type, de taille et de nom de fichier. Remplissez les champs du formulaire que le système génère à partir de votre CV et corrigez les erreurs. Si le système propose un aperçu de la façon dont il a lu votre CV, examinez-le attentivement. Pour l’étape finale, utilisez la liste de vérification PDF de CvBix pour confirmer que votre PDF est complet.
Exemples et guides associés
Sources
Questions fréquentes
CvBix donne-t-il un score ATS ?
Non. CvBix ne calcule aucun score et ne peut pas dire comment le système d’un employeur précis lira votre fichier. Ce guide ne présente que de bonnes pratiques générales.
Faut-il éviter la photo sur son CV ?
Cela dépend du pays et de l’employeur. Si l’offre n’en demande pas, un modèle sans photo est plus simple. CvBix propose des modèles avec et sans photo.